Droit du travail

Le Droit du travail s’intéresse aux relations entre l’entreprise et ses salariés pris individuellement, mais aussi collectivement. Il existe donc une législation spécifique aux relations individuelles de travail et aux relations collectives du travail.

Intrinsèquement, le Droit du travail permet, en dépassant la technique juridique, d’affronter les problèmes les plus fondamentaux d’une civilisation et de comprendre ses transformations, ses mutations.

Le contrat de travail, sa formation, son exécution et sa rupture est, au cœur du droit du travail. A côté du contrat de travail à durée indéterminée (CDI), il existe une multitude de contrats de travail à durée déterminée (CDD).

Les modes de rupture du contrat de travail se sont également multipliés ces derniers temps. Entre le licenciement, qui est la rupture du contrat de travail par l’employeur, et la démission, qui est la rupture du contrat de travail à l’initiative du salarié, se trouvent d’autre modes  de rupture : la rupture amiable, la prise d’acte par le salarié et la résolution judiciaire du contrat de travail.

Le litige entre l’employeur et le salarié naît très souvent soit de l’exécution du contrat de travail, soit de sa rupture. La spécificité du Droit du travail a mené le législateur a confié le contentieux du travail à une juridiction spécialisée : le Conseil des Prud’hommes.

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